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English NEWSLETTER 08/2014

ToSeCo Consulting Veröffentlicht am 3. August 2014 von admin3. August 2014

ToSeCo Newsletter

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English NEWSLETTER 08/2014

 

 

 
 

 
Persolog goes Egypt

Successful companies benefit worldwide from Persolog Learning Tools:

  • Baxter
  • BMW
  • Hilti
  • McDonald’s
  • Novartis
  • Sanofi-Aventis
  • Vodafone
  • ……….

 

gleiche Aufgabe

 

“To make things fair, you will all be given the same exam assignment:
climb up this tree!”

 

 

 
 

 
How are people inspired by persolog

We asked our customers „How are people inspired by persolog ? „

  • Awareness of different personalities
  • Learning flexibility how to deal with others
  • How to listen to others
  • People are different, so you need to learn how to deal with them  in order to reach best results
  • The different types of personalities
  • How to understand myself in work
  • Understanding other’s point of view accordingly
  • Awareness of how to enhance relationships
  • People classification

…….. and especially

  • Improvement in sales
  • Discovering the right people for the right job
  • Reduction of expenditure

 

Persolog Collage

 

How to Sell Successfully

We are always most comfortable when we can successfully implement our own sales or behavioural style. However, our behavioural style will not work for every customer. Flexibility in sales is not a natural ability, but a lernable one.

 

 
Situational Selling
 

situational-sellimg

 

How to become a certified Persolog Trainer

If you have at least 10 persons in your company who would like to become certified trainers, we gladly hold a special certification course for your company please contact us:

E-Mail: office.egypt@toseco.at or persolog.egypt@toseco.at

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German Newsletter 05/2014

ToSeCo Consulting Veröffentlicht am 29. Mai 2014 von admin29. Mai 2014

Newsletter 05/2014

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German Newsletter 05/2014

 

 

— Recruiting Next Generation —

Stellen mit Persönlichkeiten besetzen

Die Zeiten, in denen sich Personalabteilungen vor fachlich qualifizierten Bewerbern nicht retten konnten, sind vorbei. Und das nicht nur in den MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technik) und im Handwerk. Aber was bleibt, wenn fachliche Qualifikation als Auswahlkriterium immer weiter in den Hintergrund rücken muss. Wenn Auszubildende Mängel in den Grundlagen haben. Wenn Quereinsteiger und Umschuler eine völlig andere Berufsbiografie mitbringen. Es sind die Persönlichkeit und das Entwicklungspotenzial der Bewerber.

 

 

Zukunft statt Bauchgefühl einstellen

Eigentlich ist es ein Glücksfall, dass Personalauswahl sich neu aufstellen muss.
Viel zu lange beherrschten Fachqualifikation von Bewerbern und Bauchgefühle von Führungskräften den Auswahlprozess. Eine intensive Beiassung mit der zu besetzenden Stelle und der persönlichen Passgenauigkeit der Bewerber blieben allzu oft aus.

Stellen beschreiben und Persönlichkeit erkennen

Mit dem persolog Stellen-Profil und dem persolog Verhaltens-Profil haben für das persolog Persönlichkeits-Modell zertifizierte Trainer und Personaler Instrumente in der Hand, die genau hier ansetzen. In wenigen Schritten ist es den Beteiligten möglich, anhand des Stellen-Profils die Stelle mit allen Facetten zu beschreiben. Werden mehrere Stellen-Profile von allen für die Auswahl Verantwortlichen ausgefüllt, werden Abweichungen in den Ergebnissen unter Moderation diskutiert, bis ein einheitliches Stellen-Profil festgelegt ist.

Im Bewerbungsprozess füllen die Bewerber ein Verhaltens-Profil oder den Online-Fragebogen zum Verhaltens-Profil mit dem Fokus “Verhalten am Arbeitsplatz“ aus. Die Ergebnisse werden mit dem definierten Stellen-Profil abgeglichen.

Abweichungen können nun entweder direkt den Pool der Bewerber weiter einengen oder werden im Bewerbungsgespräch thematisiert. Hieraus ergeben sich meist schon erste Ansätze für weiterführende Personalentwicklung, die Einarbeitungszeiten verkürzen und Integrationsprozesse sowie Verweildauer im Unternehmen fördern können.

Personalauswahl mit dem persolog Persönlichkeits-Modell

Flipbooks zum Blättern:

Persolog Persönlichkeitsreport – Basis + Kurzbeschreibungen
Persolog Persönlichkeitsreport – Stelle

 

 

 

 
 

 

Verhaltensdimensionen verstehen

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Ganz man selbst sein bringt Erfolg

Ein Merkmal erfolgreicher Menschen ist, dass sie ihre Stärken genau kennen und ganz sie selbst sind. Konzentrieren sie sich auf die Stärken Ihres Verhaltens und schaffen Sie so eine wesentliche Voraussetzung für größeren beruflichen Erfolg

Inhalt:

  • Verhaltensdimensionen – Theoretischer Hintergrund
  • Welche Verhaltensdimensionen kennt man ?
  • Woran erkennt man sie ?
  • Selbstanalyse mit dem Verhaltensprofil
  • Rollenübungen
  • Erfolgsstrategien entwickeln
  • “Mein” Aktionsplan

Ziele:

       Sie lernen:

  • Ihren Arbeitsstil analysieren
  • sich selbst und Ihre Verhaltensweisen besser kennen lernen
  • persönliche Stärken und Tendenzen erkennen
  • Ihre Energien dort einzusetzen, wo Sie am erfolgreichsten werden können
  • potentielle Konfliktbereiche mit anderen Menschen erkennen und auf ein Mindestmaß reduzieren
  • diejenige Umgebung schaffen, die Ihren Erfolg am meisten fördert

Zielgruppe:

  • Mitarbeiter im Kundenbereich
  • Führungskräfte
  • Personalverantwortliche

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German Newsletter 03/2014

ToSeCo Consulting Veröffentlicht am 8. März 2014 von admin8. März 2014

Newsletter 03/2014

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German Newsletter 03/2014

 

 

 
 

 

Recruiting mit den Persolog Online-Profilen

Unternehmenskultur-264x180-264x1752

Zwei Menschen haben selten die gleiche Ansicht über eine Stelle oder einen Aufgabenbereich. Das persolog Stellen-Profil reduziert Unklarheiten und Missverständnisse, die die Position bzw. den Zuständigkeitsbereich betreffen. Sowohl Führungskräfte als auch die Mitarbeiter selbst erhalten objektive Informationen über bestehendes Verbesserungspotenzial und Verhaltensanforderungen an die Stelle oder Position.

Das persolog Stellen-Profil hilft Ihnen dabei:

  • das für eine bestimmte Position erforderliche Stellenanforderungsprofil ermitteln.
  • das Stellenanforderungsprofil (z.B. von der Führungskraft erstellt), mit dem Stellenanforderungsprofil, das vom Stelleninhaber ausgefüllt wurde, vergleichen.
  • Veränderungen, die sich möglicherweise in der Stellenposition ergeben, beobachten und daraus eine Personalentwicklungsmaßname ableiten.
  • das aktuelle Stellenanforderungsprofil mit den „Idealvorstellungen vom Beruf“ vergleichen.
  • zwei Stellenanforderungsprofile miteinander vergleichen.
  • den gleichen Job aus der Sichtweise zweier Personen beschreiben.
  • die Ergebnisse des persolog Stellen-Profils mit dem persolog Persönlichkeits-Profil vergleichen.

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Neues Seminar im Programm

Group of business people assembling jigsaw puzzle

Das Geheimnis Ihres Erfolgs

Ein Geheimnis des Erfolgs ist, den Standpunkt des anderen zu verstehen. Ähnliche Verhaltensstile tendieren dazu, miteinander in Einklang zu sein. Die Mischung verschiedener Stile erhöht die Effektivität der Arbeit, kann aber auch zu zwischenmenschlichen Konflikten führen.

Ihre Persönlichkeit zeigt sich darin, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten. Erfolgreiche Menschen kennen ihre Verhaltenstendenzen. Sie lernen, ihren eigenen Stil so anzupassen, dass sie in einem größeren Aktionsradius effektiver agieren können…..

 

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English NEWSLETTER 03/2014

ToSeCo Consulting Veröffentlicht am 3. März 2014 von admin3. März 2014

persolog goes universities

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English NEWSLETTER 03/2014

 

 

 
 

 
Persolog goes universities
 

beautiful-muslim-girl-at-library-2

 
Create success in your career – and in your life !

Working with the „Personality Factor Model“ may be the most important key to success you’ve ever found:

  • Get an understanding of your own personality
  • Choose the study which best suits to their personality

 

graphik-universitaeten

 

University of Applied Sciences Amberg-Weiden reference

“I have worked with the persolog® instruments for years, initially in industry and nowadays also at the University of Applied Sciences Amberg-Weiden. On the one hand they are technically well-founded, and on the other I have had excellent practice-related experiences with them. My students continuously report experiencing wonderful moments of realisation. And It is a joy to see that they actually use what they have learned for themselves.”

Prof. Dr. M. Mayer, University of applied Sciences, Amberg-Weiden

 

 

 
 

 
Why should I become a certified trainer for the „Personality Factor Model“ ?

Successful people have succeeded in harmonizing their inner potential and their outer behavior. They know their strengths and their limits and can also master critical situations or conflicts in their professional and private lives with confidence. The persolog Personality Factor Model describes human behavior in concrete situations with the aim of better understanding one’s own needs and those of others.

The persolog Personality Profile consists of three parts (analyzis, interpretation and reflection) with seven Discovery Steps.

Part I: Behavior analyzis

Part II: Interpretation potential

  • Discovery Step 1: Understanding Behavioral Styles
  • Discovery Step 2: Adapting to a Changing Environment
  • Discovery Step 3: Our „Make Sense“ System
  • Discovery Step 4: Developing Strategies for Success
  • Discovery Step 5: Determining your Stress Level
  • Discovery Step 6: Performing Work That Suits Your Personality
  • Discovery Step 7: Participating in Self-Directed Work Teams

Part III: Reflection

 

 
How to become a certified trainer for the „Personality Factor Model“ ?

Contact ToSeCo Consulting

Austria

Headquarter:

ToSeCo Consulting
Strandstraße 136
2331 Vösendorf
Österreich

Telefon: +43 664 514 62 62 or +43 (1) 244 23 49
Fax: +43 1 244 16 66
E-Mail: office@toseco.at
Web:    http://www.toseco.at
Skype: 1

 

Egypt:

General Representative for ToSeCo Consulting in EGYPT

EDGE Consultants
Contact person: Ms. Shaimaa Emad
Mobile: (+2) 010000029257
E-Mail: shaimaa@edgeconsultant.com

435 ¾ Street
El Narges buildings ,
5th settlement, Behind Fatma el Sharbtly Mosque
New Cairo
Egypt

 

 

 
 

 

http://www.toseco.at/en
http://www.persolog.eg

 

 

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ToSeCo NEWSLETTER 01/2014

ToSeCo Consulting Veröffentlicht am 31. Dezember 2013 von admin31. Dezember 2013

NEWSLETTER 01/2014

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ToSeCo NEWSLETTER 01/2014

 

weinachtslogo-01-640x425-optimiced

 

Die Feiertage sind nahezu vorbei. Wir hoffen, Sie hatten eine schöne Zeit mit Menschen die Ihnen nahe stehen und konnten die feierlichste Zeit des Jahres gut verbringen und Kraft und Energie für das nächste Jahr tanken.

 

 

Neuigkeiten bei ToSeCo

news

Aufgrund unserer verstärkten Tätigkeit im Ausland (Mittlerer Osten) haben wir uns dazu entschlossen, uns im Inland auf unsere Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Wir freuen uns, Ihnen in Zukunft folgende qualitativ hochwertige Seminare und Trainings anbieten zu können:

  • Führungskräfteentwicklung
  • Teambuilding / Teamentwicklung
  • Persönlichkeitsentwicklung

Selbstverständlich stellen wir Ihnen weiterhin maßgeschneiderte, auf Ihren ganz persönlichen Bedarf abgestimmte Trainings zusammen und stehen Ihnen gerne bei Ihrer Organisations- und Personalentwicklung beratend zur Seite.

Unseren „Interaktiven Seminarkatalog“ finden Sie auf unserer Webseite unter: http://www.toseco.at/Flip

 

 

 
 

 

Die gefragtesten Weiterbildungsformate und -themen

Voting

Was wollen Führungskräfte in Sachen Weiterbildung? Welche Angebote sind für Sie von Interesse? Diese Fragen treiben viele Trainer um.

Eine Befragung des Magazins „ManagerSeminare“ in Kooperation mit dem Führungskräfteverband ULA liefert konkrete Antworten darauf.

Coaching ist das Weiterbildungsangebot, das die Ansprüche der Führungskräfte am ehesten erfüllt. Das ist das Ergebnis der Befragung unter 312 Führungskräften. Im Rahmen der Untersuchung wurden sie dazu aufgefordert, einzelne Weiterbildungsformate auf einer Skala von eins („…kommt überhaupt nicht in Frage“) bis sechs („…ist für mich sehr interessant“) zu bewerten. Das Format „Coaching“ bewerteten die Führungskräfte dabei insgesamt mit einem Wert von 4,3.

Obwohl sie Coachings am attraktivsten finden, absolvierten oder absolvieren in diesem Jahr nur 16 Prozent der Befragten ein Coaching. Kürzere Seminare werden hingegen häufiger gebucht, vor allem Eintagesseminare. Grund für die Differenz zwischen dem Wunsch eines ausführlichen Coachings und der tatsächlich durchgeführten Kurzseminare kann ein zeitliches Problem sein. Allerdings befürchten viele Führungskräfte bei der Buchung eines Coachings noch immer, von Kollegen fälschlicherweise als überforderte Manager angesehen zu werden.

Bezüglich der Inhalte von Weiterbildungsmaßnahmen zeigen die Führungskräfte vor allem Interesse am Thema Selbstführung. Auf dem zweiten, dritten und vierten Platz tummeln sich die Themen Stressmanagement, Strategieentwicklung und Mitarbeitermotivation. Die befragten Führungskräfte haben damit nicht nur ein großes Interesse sich selbst, sondern auch andere gut und erfolgreich zu führen.

(Artikel von Katrin Bohnenberger, persolog)

 

 

 
 

 

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English NEWSLETTER 11/2013

ToSeCo Consulting Veröffentlicht am 14. November 2013 von admin14. November 2013

NEWSLETTER 11/2013

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English NEWSLETTER 11/2013

 

 

 
 

 

ToSeCo Consulting,
as general representative of persolog in egypt, proudly presents:

ToSeCo Consulting and EDGE Consultants, ToSeCo’s general representative in the middle east, bring exclusively the persolg learning materials to egypt and the middle east.

www.persolog.eg


About persolog (The Specialist for Personal and Social Competence)

Persolog is a publisher of learning instruments which develops and sells scientifically reliable materials for practical use by trainers. With our academy and the consulting range we ensure that internationally recognized products can be used efficiently.

Thousands of consultants, trainers and managers world-wide trust persolog’s instruments.
The core of our products is the persolog Personality Factor Model. This model was developed by Dr. John G. Geier, Professor at the University of Minneapolis, USA. It has already helped over 40 million people to overcome performance barriers and to optimize interpersonal relationships in 30 different languages. The sophisticated, ready-to-use persolog materials create the best pre-conditions for efficient personnel work. Our products help trainers, consultants and companies to develop complex themes with ease whether it is a matter of management development, conflict reduction or the development of relationships or sales. All our products have a psychological background and are scientifically based.

In the persolog academy we also authorize and train trainers and consultants so that they interpret the persolog learning systems with confidence and use them competently. Our consulting concentrates on personnel and organizational development and thus guarantees the effectiveness and the lasting effect of the training measures.

 

 

 
 

 

Iman Sabry and Ing. Robert KNOTEK

We proudly present:

Ms. Iman Sabry / CEO and founder of EDGE Consultants as our first certified trainer for the persolog personality factor model in the middle east.

more

 

 

 
 

 

Our seminars planned for the first quarter of 2014:

Management Trainings

Business Development – Part 1
                                – 06 Jan 2014 – 09:00 until 09 Jan 2014 – 17:00

Business Development – Part 2
                               – 10 Feb 2014 – 09:00 until 12 Feb 2014 – 17:00

Knowledgemanagement
                                 – 07 Apr 2014 – 09:00 until 08 Apr 2014 – 17:00

Train the Trainer:

Certification for the Persolog Personality Factor Model
                               
– 16 Feb 2014 – 09:00 until 18 Feb 2014 – 17:00

 

For more informations and registration please click here:

 

 

 
 

 

multiracial-hands-surrounding-the-earth-globe

Our new Course:

                      Living Diversity

Perceive of distinction, respect and esteem for otherness

Diversity management includes both: differences between generations, genders, languages and between different cultures. A simple idea, that is very complex and sensitive in their implementation. The aim is the integration of people with different ideas, values, communication structures and perspectives. In the foreground is the awareness of the variety of differences. This seminar will give you a sensitive handling for that.

For courses that prepare for this topic please ask our general representative EDGE Consultants .

more

 

 

 
 

 

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November 2013: Start proactive stress management

ToSeCo Consulting Veröffentlicht am 7. November 2013 von admin7. November 2013

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NEWSLETTER 11|2013

Start proactive stress management

EDITORIAL

In this issue of our newsletter you can learn how to positively deal with stress. Firstly, through proactive stress management in a recorded presentation by our master trainer Eberhard Jung. And secondly, we have three exercises for you to use in your stress training. Enjoy listening and reading!

With my very best regards

Yours

Friedbert Gay
CEO – persolog headquarters

LIFE WITHOUT STRESS IS LIKE PEOPLE WITHOUT WRINKLES –
START PROACTIVE STRESS MANAGEMENT

Listen to the mp3 recording of the presentation by the same name given by Eberhard Jung at this year’s “HRM Expo” in Cologne on September 17, 2013

presentation (mp3)
persolog Stress Model

THREE STRESS TRAINING EXERCISES

Participants often express their desire for concrete exercises in stress training. What can they do in the office to gain quick control over stress? What specific measures can they themselves take when confronted with stress at any given moment? We have collected three exercises that you as a stress trainer can pass on to your participants or use yourself.

Go to the stress exercises

CERTIFICATIONS WORLDWIDE

Personality Factor Model

Brazil | Belo Horizonte, November 18-20, 2013
More information

Denmark | November 18-20, 2013
More information

Italy | November 13-15, 2013
More information

Netherlands | November 20-22, 2013
More information

Norway | January 29-31, 2014
More information

Romania | November 20-22, 2013
More information

Slovenia | November 11-12 + December 2, 2013
More information

Sweden | November 18-20, 2013
More information

PERSOLOG SEMINARS IN 2013

Overview:

persolog seminars in Austria, Germany and Switzerland 2013 (PDF-file)

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You can contact us at international@persolog.com

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persolog GmbH | Koenigsbacher Str. 21 | 75196 Remchingen | Germany
Phone +49(0)7232 3699-0 | Fax +49(0)7232 3699-44

www.persolog.com | international@persolog.com

Chief Executive Officers (CEOs): Friedbert Gay, Dettmar Leu

Commercial register court: Mannheim | HRB 505523 | VAT ID no. DE231004454

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Nov 13: 3 Übungen für Ihr Stress-Training

ToSeCo Consulting Veröffentlicht am 6. November 2013 von admin6. November 2013

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NEWSLETTER 11|2013

EDITORIAL

Stress ist ein höchst individuelles Thema. Wie also können Personalentwickler und Trainer hier Hilfestellung bieten? Braucht nicht eigentlich jeder eine ganz eigene Beratung? Ja und Nein! Unseren Stress und unser Stressverhalten können wir nur selbst hinterfragen – hier helfen uns keine Massenvorträge. Bei den Lösungsansätzen für unseren individuellen Stresspegel können uns vorkonzipierte Konzepte aber dennoch helfen. Wie das geht, lesen Sie in unserem akutellen Newsletter. Ich wünsche Ihnen einen stressfreien Herbst,

Ihr

Friedbert Gay

P.S.: Wenn Sie Anregungen oder Fragen zu unserem Newsletter haben, dann schreiben Sie uns!

3 Übungen für Ihr Stresstraining
3 ÜBUNGEN FÜR IHR STRESS-TRAINING

Welche konkreten Übungen kann ich im Büro anwenden? Welche Maßnahme können Sie mir für den Alltag raten? – Teilnehmerfragen wie diese tauchen in Stress-Trainings immer wieder auf. Drei Übungen, die Sie als Trainer weitergeben oder selbst einsetzen können, haben wir für Sie gesammelt.

| Lernen Sie die drei Übungen kennen

DER STRESS VON HEUTE IST DER BURNOUT VON MORGEN

Renate Wittmann, Leiterin der Forschungsabteilung von persolog und zertifizierte Stress-Trainerin beschreibt, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegen permanente Überforderung tun können. Lesen und kommentieren Sie hier:

| Artikel lesen

SAVE THE DATE: TRAINER|KONGRESS|BERLIN
14. und 15. März 2014

Der Trainer|Kongress|Berlin ist eine Veranstaltung für Trainer, Coaches und Weiterbildner. Das Trainer-Event in Berlin. Der Kongress ist eine 1-Tages-Veranstaltung. Ihnen stehen zwei Termine zur Auswahl. Verpassen Sie nicht den Workshop mit Friedbert Gay: Und wie lernst Du? Seminare lernstilorientiert gestalten.

| Alles zum Trainer Kongress Berlin finden Sie hier

KATALOG 2014

Druckfrisch mit allen neuen Produkten und Terminen: der persolog-Katalog für 2014 ist da!

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TERMINE

Zertifizierung Stress-Modell
Zürich/CH| 12.11. -13.11.2013
|Anmelden

Zertifizierung zum persolog Persönlichkeits-Modell
Düsseldorf| 12.11. -14.11.2013
|Anmelden

Experten-Workshop Innere Stress-Auslöser identifizieren
Perg/A| 19.11.2013
|Anmelden

Zertifizierung Stress-Modell
Karlsruhe| 04.-05.12.2013
|ausgebucht

Zertifizierung Stress-Modell
Köln| 30.-31.01.2014
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Alle Termine finden Sie hier:
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Sturmchaos - oder: Der Beweis, dass wir den Herbst lieben
LAST BUT NOT LEAST

Sturmchaos – oder: Der Beweis, dass wir den Herbst lieben

Das Meckern über den Herbst hat begonnen. Insgeheim lieben wir aber die stürmische dritte Jahreszeit. Das beweisen wir uns selbst, beinahe täglich.

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Okt 13: Wer führt hier eigentlich wen? Selbstführung kompakt

ToSeCo Consulting Veröffentlicht am 7. Oktober 2013 von admin7. Oktober 2013

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NEWSLETTER 10|2013

EDITORIAL

Der Herbst ist da, Ruhe scheint einzukehren. Ein guter Zeitpunkt, um uns mal wieder Gedanken über uns selbst zu machen. Richten wir unser Denken, Fühlen und Handeln noch an unseren persönlichen Zielen aus? Oder kommen Sie sich oft fremdgesteuert vor? Wer sich selbst führt, lebt in eigener Regie. Wer die Kunst der Selbstführung beherrscht, kann sein Handeln nach seinen Vorstellungen verändern und sich weiterentwickeln.
Wie und durch welche Wirkungszusammenhänge sich Selbstführung entscheidend auswirkt, können Sie in diesem Newsletter lesen.

Ihr

Friedbert Gay

WIE SICH UNSER UMFELD AUF DIE SELBSTFÜHRUNG AUSWIRKT

Bestimmen wir selbst unser Handeln oder sind wir von unserem Umfeld eingeschränkt und gesteuert? Lesen Sie in unserem aktuellen Artikel, wie sich ein starkes oder ein schwaches Umfeld auf unsere Selbstführung auswirken können.

| Artikel lesen

Probeexemplar
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Testen Sie Ihre Selbstführungskompetenz mit dem persolog® Selbstführungs-Profil:

• Betrachten Sie Ihre generelle Selbstführungskompetenz,
• lernen Sie die vier wesentlichen Dimensionen der Selbstführung kennen
• und entwickeln Sie 7 Strategien zu mehr Selbstführung.

| Probeexemplar bestellen

Wozu ein Selbstführungs-Training?

Selbstführung – machen wir das nicht alle jeden Tag? Kann ein Training hier helfen, wesentliche Kompetenzen für den Alltag aufzubauen? Wir sagen: ja!
Wie und wozu Trainerinnen und Trainer das machen, lesen Sie in unserem Blog.

KATALOG 2014

Druckfrisch mit allen neuen Produkten und Terminen: der persolog-Katalog für 2014 ist da!

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TERMINE

Zertifizierung Selbstführung
Karlsruhe| 7.11. -8.11.2013
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Experten-Workshop Selbstbilder tiefer reflektieren
Karlsruhe| 15.10.2013
|Anmelden

Zertifizierung Lernen und Lehren
Hannover| 5.11. -6.11.2013
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Zertifizierung Teamdynamik
Karlsruhe| 5.11. -6.11.2013
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Alle Termine finden Sie hier:
|Akademiekalender

Sommer ade!
LAST BUT NOT LEAST

Sommer ade!

Graut es Ihnen auch vor der kalten Jahreszeit? Dabei gibt es gute Gründe, sich auf Herbst und Winter zu freuen!

I 5 gute Gründe, warum Herbst und Winter besser sind als der Sommer

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Special NEWSLETTER 10/2013

ToSeCo Consulting Veröffentlicht am 4. Oktober 2013 von admin4. Oktober 2013

Strategic partnership

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Special NEWSLETTER 10/2013

 

 

We are proud to announce the following:

ToSeCo Consulting and EDGE Consultants form from now on a strong strategic partnership:

 

 

 
 

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ToSeCo-Header_162x58

ToSeco Consulting, as a provider of high quality management trainings and workshops in the areas of:

 

 

  • Leadership / Management Development
  • Personality Development
  • Sales and Communication
  • Health
  • Teambuilding / Teamdevelopment
  • Change Management 
  • Organization Development

ToSeCo Consulting is also the official general representative of persolog GmbH in Egypt
www.persolog.eg

 

 

 
 

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EDGE Consulltants as a provider of high quality trainings, coaching and workshops in the Middle East and Africa (Arab World)

 

 

EDGE Consultants has set itself the goal to close the gap between acquired beliefs and values and the „manifest behavior“ in the Arab world through „behavioral change measures“.

They also accompany well-known companies with several years coaching.

Together we want to be competent partners in supporting companies with specific learning programs  in the areas of personality development, intercultural management, knowledge management and business development

 

 

 
 

 

For personality development we are using our persolog learning materials which are on the latest scientific level.
It would be a pleasure for us, supporting you in your organizational development

 

 

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