Aufgrund unserer verstärkten Tätigkeit im Ausland (Mittlerer Osten) haben wir uns dazu entschlossen, uns im Inland auf unsere Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Wir freuen uns, Ihnen in Zukunft folgende qualitativ hochwertige Seminare und Trainings anbieten zu können:

• Führungskräfteentwicklung
• Teambuilding / Teamentwicklung
• Persönlichkeitsentwicklung

Selbstverständlich stellen wir Ihnen weiterhin maßgeschneiderte, auf Ihren ganz persönlichen Bedarf abgestimmte Trainings zusammen und stehen Ihnen gerne bei Ihrer Organisations- und Personalentwicklung beratend zur Seite.

Unseren „Interaktiven Seminarkatalog“ finden Sie auf unserer Webseite unter: http://www.toseco.at/Flip

Was wollen Führungskräfte in Sachen Weiterbildung? Welche Angebote sind für Sie von Interesse? Diese Fragen treiben viele Trainer um.

Eine Befragung des Magazins „ManagerSeminare“ in Kooperation mit dem Führungskräfteverband ULA liefert konkrete Antworten darauf.

Coaching ist das Weiterbildungsangebot, das die Ansprüche der Führungskräfte am ehesten erfüllt. Das ist das Ergebnis der Befragung unter 312 Führungskräften. Im Rahmen der Untersuchung wurden sie dazu aufgefordert, einzelne Weiterbildungsformate auf einer Skala von eins („…kommt überhaupt nicht in Frage“) bis sechs („…ist für mich sehr interessant“) zu bewerten. Das Format „Coaching“ bewerteten die Führungskräfte dabei insgesamt mit einem Wert von 4,3.

Obwohl sie Coachings am attraktivsten finden, absolvierten oder absolvieren in diesem Jahr nur 16 Prozent der Befragten ein Coaching. Kürzere Seminare werden hingegen häufiger gebucht, vor allem Eintagesseminare. Grund für die Differenz zwischen dem Wunsch eines ausführlichen Coachings und der tatsächlich durchgeführten Kurzseminare kann ein zeitliches Problem sein. Allerdings befürchten viele Führungskräfte bei der Buchung eines Coachings noch immer, von Kollegen fälschlicherweise als überforderte Manager angesehen zu werden.

Bezüglich der Inhalte von Weiterbildungsmaßnahmen zeigen die Führungskräfte vor allem Interesse am Thema Selbstführung. Auf dem zweiten, dritten und vierten Platz tummeln sich die Themen Stressmanagement, Strategieentwicklung und Mitarbeitermotivation. Die befragten Führungskräfte haben damit nicht nur ein großes Interesse sich selbst, sondern auch andere gut und erfolgreich zu führen.

(Artikel von Katrin Bohnenberger, persolog)